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Beratung – Schwerpunkte
Als eine der wichtigsten Kompetenzen in der heutigen Welt zählt es gut miteinander zu kommunizieren.
Daher sehe ich mich als Unterstützerin und Beraterin überall dort, wo Menschen sich in Veränderungsprozessen wiederfinden, in Vertriebsstrukturen, in verschiedenen Personalbereichen, wie in der Personalentwicklung und Personalauswahl.
Zur Vorbereitung einer Beratung ist erst einmal ein genaues Wahrnehmen, Zuhören und Hinterfragen der zu analysierenden Situation wichtig. Ich erfasse mit Ihnen zusammen den aktuellen Stand und wir klären die daraus möglichen Wege, damit Sie zu Ihrem gewünschten Ziel gelangen. In einer Detailanalyse definiere ich mögliche Ansätze für die Veränderung und den Erfolg und lege mit Ihnen entsprechende erste Schritte fest. |
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Ich arbeite systematisch, strukturiert und wertschätzend für alle Beteiligten in diesem Veränderungsprozess. Die klare Ausrichtung liegt dabei auf dem Erhalt von Gutbewährtem und sinnvollem Integrieren von Neuerungen. Die Auswahl der Methoden soll es Ihnen auch im Nachgang der Beratung ermöglichen, dass Sie diese Werkzeuge weiterhin eigenständig nutzen.
Sie können davon ausgehen, dass meine Fähigkeiten und Kompetenzen im Prozess durch ein hohes Maß an Offenheit, zielorientiertem Handeln und unkonventionellen Vorgehen unterstrichen werden.
Wenn Sie jetzt schon eine Vorstellung besitzen, wo sich bei Ihnen durch Veränderungen neue Chancen ergeben können, dann freue ich mich auf Ihren Kontakt.
Gern kommen wir zu einem kostenlosen Informationsgespräch für Ihr Beratungskonzept zusammen. Sparen Sie sich Ihre wertvolle Zeit – ich bin auch vor Ort für Sie tätig.
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